Italya

Benim adım Martina, 28 yaşındayım ve pazarlama sektöründe çalışıyorum. İşe Başladığımda heyecanlıydım, ancak kısa süre içinde fark ettiğim bir şey oldu: Tedavi şekillerindeki farklarDavranış şekillerindeki farklar. Aynı niteliklere sahip bir erkek meslektaşımla aynı maaşı almıyordum, %15 daha az maaş alıyordum. Diğer kadın arkadaşlarımla konuştuğumda, bunun sadece bana özgü olmadığını fark ettim. Cinsiyetler arası maaş farkı, modern çalışma ortamlarında bile devam ediyor.

Maaş sadece bir sorun değil. Çoğu zaman fikirlerim sorgulanıyor veya görmezden geliniyor, ancak aynı şeyi bir erkek ifade ettiğinde daha ciddi bir şekilde dikkate alınıyor. Bir projeyi yönetme yeteneğim hakkında sorgulamalara maruz kaldım, oysa bunun için yeterli bilgiye sahip olduğumu biliyorum.

İş görüşmemde, çocuk sahibi olmayı düşünüp düşünmediğimi sordular. Bekar olduğumu söylediğimde, bir rahatlama sezdim, sanki kişisel hayatım işe alım sürecimde bir engel gibiydi. Bu, kadınların sadece yetenekleriyle değil, aynı zamanda özel hayatlarıyla da yargılandıklarını gösteriyor.

Önemli bir sunumda, aslında benim daha fazla katkı sağladığım bir proje için ödül alan bir meslektaşım oldu. Durumu belirttiğimde, “onun deneyimi daha önemli” dendi. Bu, sonuçlar ne olursa olsun, kadınların her zaman aynı düzeyde takdir edilmediğini tekrar tekrar bize gösteriyor.

İşyerinde taciz de bir gerçek. Birçok kez, fiziksel görünüşümle ilgili uygunsuz yorumlar yapıldı ya da profesyonellik sınırlarını aşan jestler yapıldı. Durumu belirttiğimde, “bu sadece bir şaka” – ve “fazla hassasiyet gösteriyorsun” dediler. Her seferinde, profesyonel değerimin sadece görünüşümentüme indirgenmiş olduğunugibi hissediyorum.

Tüm bunlara rağmen, erkek meslektaşlarımla aynı düzeyde saygı görmek için mücadele etmeye devam ediyorum. Kadınların,  ayrımcılığı pasif bir şekilde kabul eden kişiler olmasını istemiyorum. Patriyarkal yapılar hala var ve kadınların fırsatlarını sınırlamaya devam ediyor.

Bu hikaye güçlüdür ve ardından gelen veriler, onun hiç de yalnız olmadığını gösteriyor….

Yüksek Yönetim Pozisyonlarındaki Cinsiyet Farkı

İtalya’da kadınlar, hem kamu hem de özel sektörde yüksek yönetim pozisyonlarında hala yeterince temsil edilmiyor. 2023 yılında, yönetim kurullarındaki üyelerin yalnızca %25’i kadınlardı. Cinsiyet eşitliğini teşvik eden yasalar olmasına rağmen, kadınların liderlik becerilerine dair önyargılar devam ediyor. Kota yasaları, yönetim kurullarındaki kadın temsili arttırmış olsa da, kültürel engeller hala aşılabilmiş değil.

Erkeklerin Ekonomik Hakimiyeti

Cinsiyetler arası maaş farkı hala büyük. 2023 yılında, kadınlar erkeklerden %17 daha az kazanıyordu ve yönetim pozisyonlarında kadın temsili hala düşük. Ayrıca, İtalya’daki ekonomik sistem hala erkekleri destekliyor, özellikle daha yüksek maaşlı işlerde. Bu eşitsizlik, özellikle çocuk sahibi olan kadınların partnerlerine ekonomik olarak bağımlı olmasına yol açan aile dinamiklerinde de kendini gösteriyor.

Ücret Almayan Ev İşi ve Bakım Çalışmaları İçin Harcanan Zaman

İtalyan kadınları, ev işleri ve bakım gibi ücret almayan işlerin %73’ünü üstleniyorlar, oysa erkekler sadece %27’sini yapıyor. Bu dengesizlik, kadınların iş gücüne katılımını etkiliyor ve profesyonel gelişim fırsatlarını sınırlıyor. Kadınlar günde ortalama 4,9 saatini ücret almayan işlere harcarken, erkekler sadece 2 saat harcıyor. Bu durum, zaman yoksulluğuna ve maaş farkına yol açıyor, çünkü kadınların ücret almayan çalışmaları, resmi ekonomi içinde görünmez kılınıyor.

İş Yerinde Taciz

İş yerinde, özellikle cinsel taciz, İtalya’da endişe verici bir gerçektir. 2023 yılında, iş yerinde 6.813 saldırı ve tehdit kaydedildi ve bu sayı kadınlarda %14,6 oranında artış gösterditı. Sağlık ve sosyal hizmetler sektörü, en fazla etkilenen sektör. Ayrıca, 15-70 yaş arasındaki kadınların %13,5’i iş yerinde cinsel tacize uğramış durumda ve en genç yaş grubunda bu oran %21,2’ye çıkıyor. Ancak, mağdurların sadece küçük bir kısmı bu olayları bildiriyor, bu da daha fazla destek ve farkındalık oluşturulması gerektiğini gösteriyor.

Üreme Özgürlüğü Konusunda Hukuki Ayrımcılık

İtalya, 1978’de kürtaj yasasını kabul etmiş olsa da, objektörlük vicdani retçilik fenomeni giderek artıyor ve kürtaj hizmetlerine erişimi zorlaştırıyor. Bazı bölgelerde, jinekologların %80’i objektörvicdani retçi. Ayrıca, cinsel eğitim eksikliği ve doğum kontrolüne sınırlı erişim, kadınların üreme seçeneklerini sınırlamaya devam ediyor. 2021 yılına ait bir araştırma, 18-44 yaş arasındaki İtalyan kadınlarının %40’ının uygun üreme sağlığı hizmetlerine erişimde zorluk yaşadığını ortaya koydu.

Sonuç

İtalya’daki kadınların koşulları hala derinden patriyarkal gelenekler tarafından derinden etkileniyor. Hukuki ilerlemelere rağmen, kültürel normlar kadınların özerkliğini ve fırsatlarını sınırlamaya devam ediyor. Cinsiyetler arası maaş farkı, liderlik pozisyonlarındaki farklar ve ev işleriyle ilgili iş bölüşümündeki eşitsizlik hala bir gerçek ve işyerinde ayrımcılık devam ediyor, özellikle taciz biçimlerinde. Gerçek eşitlik için hem kişisel hem de profesyonel alanda mücadele etmeye devam etmek acil bir ihtiyaçtır.