Italia

Mi chiamo Martina, ho 28 anni e da qualche anno lavoro in un’azienda nel settore marketing. Quando ho iniziato, ero entusiasta. Avevo studiato tanto e pensavo che finalmente il mio impegno potesse essere riconosciuto. Tuttavia, fin da subito, ho iniziato a percepire delle differenze. Non tanto nelle mansioni, ma nei trattamenti. Una delle prime cose che ho notato è stato il mio stipendio. Nonostante avessi gli stessi titoli di studio e competenze del mio collega, lui guadagnava almeno il 15% in più di me. All’inizio pensavo fosse una casualità, ma quando ho avuto l’opportunità di parlare con altre colleghe, ho scoperto che non ero l’unica. Il gap salariale tra uomini e donne è una realtà che si fa sentire quotidianamente, anche in ambienti che si dichiarano moderni e inclusivi. Ma il salario non è l’unica difficoltà che ho dovuto affrontare. A volte mi capita di partecipare a riunioni in cui, nonostante io abbia preparato le mie proposte con cura, le mie idee vengono messe in discussione o ignorate. Se un uomo esprime le stesse cose, invece, sembra che venga preso più sul serio. Ho avuto situazioni in cui, dopo aver esposto un progetto, mi è stato chiesto: “Ma sei sicura che tu abbia le competenze per gestire questa cosa?” È frustrante, perché so di avere le capacità, ma il mio essere donna sembra rendere tutto più complicato. Poi ci sono le domande scomode. “Hai intenzione di fare figli?” me lo chiesero subito durante il colloquio. Non appena dissi di essere single percepì una reazione di sollievo e mi venne fatto capire che la mia situazione personale fosse solo un ostacolo per la mia assunzione. Come se il mio valore come professionista fosse legato alla mia vita privata, come se una donna che vuole avere una carriera seria debba, per forza, mettere la famiglia da parte o addirittura essere vista con sospetto. Se fosse stata fatta ad un uomo questa domanda, probabilmente non ci avrei nemmeno fatto caso. Ma quando è successo a me, mi è sembrato un ulteriore modo per ridurre la mia importanza nel contesto lavorativo. Un’altra cosa che mi ha colpito è stato quando, durante una presentazione a un cliente importante, un collega ha ricevuto il riconoscimento per un progetto a cui io avevo contribuito molto di più. Quando l’ho fatto notare, mi è stato detto che “la sua esperienza era più rilevante”. È stato come se tutto ciò che avevo fatto non contasse. Eppure, i risultati parlano chiaro, ma non sono mai riuscita ad ottenere lo stesso livello di riconoscimento. E poi c’è la questione delle molestie sul lavoro. È difficile parlarne, ma è una realtà che ho dovuto affrontare. Un paio di volte, durante viaggi di lavoro o eventi aziendali, alcuni colleghi si sono permessi commenti e atteggiamenti inappropriati. A volte sono battute sul mio aspetto fisico, altre volte gesti che travalicano il limite della professionalità. Un collega, per esempio, ha tentato di avvicinarsi troppo durante una riunione, mettendomi in difficoltà, o commentando in modo inadeguato la mia scelta di abbigliamento. All’inizio ho cercato di ignorarlo, ma più il tempo passava, più mi rendevo conto che queste cose non dovevano essere accettate. Quando ho cercato di farlo presente, mi è stato risposto che “era solo uno scherzo”, che ero “troppo sensibile”. È difficile trovare il coraggio di reagire, soprattutto quando temi di essere etichettata come “esagerata” o “difficile”. Ma la verità è che ogni volta che queste cose accadono, mi sento come se il mio valore come professionista fosse ridotto a un corpo o a un’immagine e non a quello che so fare. La cosa che mi ferisce di più, però, è che spesso mi sento giudicata non per quello che sono capace di fare, ma per quello che gli altri si aspettano da me solo perché sono una donna. E questa non è una battaglia che combatto solo io, ma tutte le mie colleghe. Mi sento spesso come se dovessi dimostrare continuamente il mio valore molto più dei miei colleghi uomini, come se la mia competenza non fosse mai abbastanza. Nonostante tutto, continuo a lottare. So di avere il diritto di essere trattata con pari dignità e rispetto, e ogni volta che mi trovo di fronte a queste difficoltà, mi ricordo che non voglio che la mia esperienza sia quella di una donna che accetta passivamente la discriminazione. È ora che le cose cambino. 

Questa storia è potente e i dati che seguono dimostrano che non è affatto sola…

Discriminazione nella Famiglia 

Le strutture familiari patriarcali persistono in molte zone d’Italia, con il padre spesso visto come il capofamiglia e le donne responsabili delle faccende domestiche e della cura della famiglia. Questa divisione del lavoro limita l’autonomia e le opportunità di carriera delle donne. Secondo studi del 2024, il 43,5% delle donne considera il proprio ruolo principale come quello di prendersi cura della famiglia e della casa, anche quando lavorano. L’ISTAT rileva che solo il 32% delle donne condivide equamente le faccende domestiche con i partner, mentre oltre il 50% si occupa principalmente dell’educazione dei figli e dei lavori domestici. Inoltre, il 45,3% delle donne italiane sostiene di avere la responsabilità principale delle cure familiari. Questa divisione ineguale del lavoro ostacola l’accesso delle donne all’istruzione e alla partecipazione al mercato del lavoro, perpetuando la loro dipendenza economica dai membri maschili della famiglia e limitando le opportunità di carriera, soprattutto nelle regioni più rurali e conservatrici. 

Divario di Genere nelle Posizioni di Alta Dirigenza 

Il divario di genere nelle posizioni di leadership e alta dirigenza in Italia rimane significativo. Le donne sono sottorappresentate nelle posizioni più alte, sia nel settore pubblico che privato. Nel 2023, solo il 25% dei membri dei consigli di amministrazione delle aziende italiane sono donne, nonostante gli sforzi per introdurre quote e leggi sulla diversità di genere nei consigli aziendali. Lo stesso succede nel caso della rappresentanza in parlamento che nel 2023 era solo del 32,3%. L’Osservatorio per la parità di genere sottolinea che, mentre il divario di genere nelle posizioni di livello inferiore e medio si è ridotto nel corso degli anni, le donne continuano ad affrontare notevoli ostacoli nell’accesso alle posizioni dirigenziali. Il governo italiano ha introdotto una legge sulle quote nel 2011, che stabilisce che almeno un terzo delle posizioni nei consigli di amministrazione delle società quotate debba essere occupato da donne. Sebbene questa legislazione abbia aumentato il numero di donne nelle leadership aziendali, non è sufficiente per superare i pregiudizi radicati e le barriere strutturali che impediscono alle donne di raggiungere le posizioni più alte. Le norme culturali e i pregiudizi riguardo alle capacità di leadership delle donne persistono, contribuendo alla stagnazione dell’uguaglianza di genere nelle posizioni dirigenziali. 

Prevalenza Economica degli Uomini 

In Italia, il divario salariale tra uomini e donne rimane una questione rilevante. Un rapporto del 2023 dell’ OECD rivela che le donne in Italia guadagnano, in media, il 17% in meno rispetto agli uomini, e la loro rappresentanza nelle posizioni dirigenziali e manageriali rimane ancora bassa. Questo divario è influenzato da diversi fattori, tra cui la concentrazione delle donne in settori meno remunerati e la presenza di ostacoli alla progressione di carriera. Il sistema economico in Italia rimane fortemente sbilanciato a favore del dominio maschile, in particolare nei lavori meglio retribuiti e più prestigiosi. Questo squilibrio economico si riflette anche nelle dinamiche familiari, dove gli uomini sono spesso visti come i principali fornitori finanziari. Le donne, in particolare quelle con figli, sono più suscettibili a dipendere finanziariamente dai loro partner. Questa dipendenza può creare uno squilibrio di potere all’interno della famiglia, rendendo più difficile per le donne sfidare i ruoli di genere tradizionali o negoziare parità nei rapporti. La pressione economica spesso rafforza l’idea che le donne debbano concentrarsi sulle faccende domestiche, mentre gli uomini dovrebbero provvedere finanziariamente alla famiglia.  

Tempo Dedicato ai Lavori Domestici e di Cura Non Pagati 

Uno dei fattori più significativi che contribuiscono alla disuguaglianza di genere in Italia è la quantità sproporzionata di tempo che le donne dedicano al lavoro domestico e di cura non remunerato. Secondo uno studio del 2022 dell’OCSE, le donne italiane svolgono il 73% del lavoro domestico non retribuito, rispetto al 27% svolto dagli uomini. Questo divario non solo ostacola la capacità delle donne di partecipare al mercato del lavoro, ma limita anche le loro opportunità di avanzamento nella carriera e indipendenza economica. In media, le donne in Italia dedicano 4,9 ore al giorno al lavoro di cura non retribuito, mentre gli uomini ne dedicano solo 2. Questo squilibrio nella divisione del lavoro domestico porta a una significativa povertà di tempo per le donne, impedendo loro di impegnarsi pienamente nel lavoro o di perseguire opportunità educative e professionali. La divisione di genere del lavoro contribuisce anche al divario salariale, poiché il lavoro non retribuito delle donne è spesso invisibile nell’economia formale. 

Molestie sul luogo di lavoro 

Per quanto riguarda le molestie sul luogo di lavoro, i dati recenti indicano un fenomeno preoccupante. Secondo un rapporto dell’Inail, nel 2023 sono stati registrati 6.813 casi di aggressioni e minacce sul lavoro, con un incremento dell’8,6% rispetto all’anno precedente. Le donne sono state particolarmente colpite, con un aumento del 14,6% dei casi rispetto al 2022. Il settore della sanità e assistenza sociale è stato identificato come il più colpito, con il 70% delle aggressioni alle donne registrate in questo ambito. Inoltre, un’indagine Istat ha rilevato che nel periodo 2022-2023, il 13,5% delle donne tra i 15 e i 70 anni ha subito molestie sul lavoro a sfondo sessuale nel corso della vita, con punte del 21,2% tra le più giovani (15-24 anni). Le molestie più comuni includono sguardi offensivi, offese e proposte indecenti. È importante notare che solo una piccola percentuale di vittime ha denunciato l’accaduto alle autorità competenti, indicando la necessità di maggiore supporto e sensibilizzazione sul tema. 

Discriminazione Legale sull’Autonomia Riproduttiva 

L’autonomia riproduttiva delle donne in Italia è un tema ancora attuale. Sebbene l’Italia abbia fatto significativi progressi con l’approvazione della legge del 1978 che legalizzava l’aborto, persistono le sfide a questo diritto fondamentale. La legge consente alle donne di accedere ai servizi di aborto, ma c’è un fenomeno crescente di obiettori di coscienza (medici e personale sanitario che si rifiutano di praticare l’aborto per motivi personali). In alcune regioni, in particolare nel sud del paese, fino all’80% dei ginecologi sono obiettori di coscienza, rendendo l’accesso ai servizi di aborto estremamente difficile per le donne. Inoltre, la mancanza di un’educazione sessuale completa, combinata con l’accesso limitato alla contraccezione in alcune aree, continua a limitare le scelte riproduttive delle donne. Un studio del 2021 dell’ European Institute for Gender Equality ha rilevato che quasi il 40% delle donne tra i 18 e i 44 anni in Italia ha difficoltà ad accedere a una cura riproduttiva adeguata. Inoltre, una larga parte dei giovani italiani continua ad affrontare uno stigma quando si parla di salute sessuale e riproduttiva, rendendo più difficile fare scelte informate su contraccezione e pianificazione familiare. 

Conclusione 

Le condizioni delle donne in famiglia in Italia nel 2024 sono ancora profondamente influenzate dalle tradizioni patriarcali, dalla prevalenza economica degli uomini, dagli insegnamenti religiosi e dai persistenti stigmi sociali riguardo al divorzio. Nonostante i progressi legali, come il riconoscimento del divorzio e dell’uguaglianza di genere, le norme culturali spesso rinforzano i ruoli di genere tradizionali che limitano l’autonomia delle donne e le loro opportunità di indipendenza personale ed economica. .